Территория развития

Улучшаем результаты

  • Главная
    Главная Страница отображения всех блогов сайта
  • Категории
    Категории Страница отображения списка категорий системы блогов сайта.
  • Теги
    Теги Отображает список тегов, которые были использованы в блоге
  • Авторизация
    Войти Login form

5 качеств сотрудников, работающих удаленно

Добавлено : Дата: в разделе: Blogpost

Высока вероятность того, что некоторые ваши сотрудники работают из дома. Возможно и вы тоже время от времени остаетесь дома и работаете в халате и тапочках. Удаленная работа, требующая управления удаленными компандами, характерна для стартапов, экономящих на аренде офиса. И даже если все ваши сотрудники обычно работают в офисе, после работы они, скорее всего, имеют доступ к рабочей почте и материалам из дома или через мобильные устройства.
Переход к использованию облачных технологий серьезным образом изменил само понятие «рабочее место».

Для того, чтобы быть успешными в этой новой рабочей среде, сотрудникам важно иметь ряд качеств, которые были не характерны для традиционной рабочей среды. Итак, что делают успешные сотрудники команд, работающие удаленно:

1. Проактивно устанавливать и разделять цели.
Сотрудники легко могут «потеряться в облаке». Менеджеры по прежнему устанавливают цели, но сотрудничество и моменты «эврика!» случаются реже. Поэтому сотрудники легко могут превратиться в людей, просто выполняющих списки задач.
Успешные сотрудники, которые работают удаленно, активно предлагают новые идеи, создают собственные проекты, устанавливают и разделяют личные цели, а также рекомендуют решения.
Работать дома любят интроверты, поэтому убедитесь в том, что сотрудники, которых вы нанимаете, любят работать в одиночестве и в то же время развиваться.
Конечно, такое баланс найти очень сложно, но преимущества, которые он дает, велики.

2. Постоянно находятся на связи.

Отличные командные игроки вызывают доверие и постоянно находятся на связи. Веб и мобильные технологии облегчили эту задачу, и в то же время усложнили (А вдруг он сейчас разговаривает по телефону с клиентом? Может он созвонился с кем-то по скайпу? Может он просто избегает меня?)
Когда сотрудники работают удаленно, они могут легко спрятаться за технологиями...
Эффективные сотрудники, работающие удаленно, уверены в том, что ответственность оставаться на связи лежит на них. Они предупреждают других, когда и почему будут не на связи, а также как с ними все-еще можно будет связаться в непредвиденных случаях. Они понимают, что удаленная работа дает им больше свободы, но в то же время и налагает больше ответственности. Гипер-доступность создает доверие как среди сотрудников, так и среди клиентов.

3. Фокусируются на результате, а не на времени.
В некоторых компаниях достаточно просто быть на месте, и совершенно не обязательно показывать какие-то результаты. Это, конечно, не относится к сотрудникам, которые работают за пределами штаб-квартины. Результаты, а не присутствие, — вот что имеет первостепенное значение. Успешные сотрудники, работающие удаленно, сосредоточены на том, чтобы достичь цели как можно быстрее и как можно эффективнее. Они привыкли завершать дела досрочно и сразу браться за новые.

4. Постоянно учатся.

Желание развиваться и учиться новому — важная характерная черта успешных сотрудников, работающих удаленно. Они не всегда имеют возможность проходить тренинги, доступные для сотрудников, работающих в офисе. Поэтому они постоянно ищут возможности учиться новому.

5. Стремятся стать незаменимыми.

Представьте, что бизнес в кризисе, и вам необходимо уволить нескольких сотрудников. Кого легче сократить: того, кто работает в офисе рядом с вами или того, кто работает в другом городе, и кого вы практически не видели? В идеальном мире каждый сотрудник оценивается по результатам. В реальном мире — в игру вступают другие факторы, иногда не справедливо, иногда справедливо.
Эффективные удаленные сотрудники понимают, что восприятие и склонность могут быть фактором. Но вместо того, чтобы переживать о несправедливости мира, они усердно работают, чтобы доказать, насколько они ценны для компании. На самом деле им это нравится. И идет им на пользу, как и вашему бизнесу.


Источник
0
Компания BRIK consulting — это широкий спектр услуг для развития Вашего бизнеса и комплексный подход в работе над проектами

Комментарии

Оставить комментарий

Гость Вторник, 20 Ноябрь 2018