Когда меняются корпоративные ценности...

Смена ценностей — важный этап в развитии любой организации. Мы знаем, что именно ценности, как ДНК организма, определяют, какой будет компания, как она будет работать, каких людей притягивать. По сути ценности — это проект того, каким будет успех бизнеса. Ведь они транслируются на всех уровнях, их принимают и разделяют сотрудники, клиенты, партнеры. Смена ДНК любой компании — процесс сложный и ответственный. Поэтому нашей команде модераторов было особенно интересно принять участие в проекте компании "Киевстар", призванном помочь сотрудникам компании не только понять и принять новые ценности, но и прочувствовать их на уровне своего поведения и поведения своих коллег. 

 

Новые ценности компании hr-специалисты компании перевели на язык поведенческих маркеров. А для того, чтобы детально проанализировать их, написали кейсы, основанные на рабочих ситуациях в компании. Все участники мероприятия в группах (с модераторами) проанализировали кейсы, определили необходимые модели поведения, смогли представить, как могла бы разрешиться ситуация, если бы герои кейсов следовали ценностям компании. А в завершении дня плейбек-театр сыграли на сцене и, как в зеркале, показали участникам, какой бывает и какой может быть компания, в которой все принимают и следуют ее ценностям.

Мы признательны организаторам за возможность принять участие в этом проекте и благодарим всех за активную работу.